市場(chǎng)輕微違法行為從輕減輕行政處罰清單
|
序號(hào) |
違法行為（列舉） |
從輕減輕行政處罰條件 |
自由裁量處罰幅度 |
法律依據(jù) |
實(shí)施主體 |
|
1 |
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的（含未按規(guī)定縮短工作時(shí)間）。 |
首次實(shí)施此類違法行為，受侵害人人均日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以上5小時(shí)以內(nèi)或人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間 54 小時(shí)以上 72 小時(shí)以內(nèi)，履行了民主協(xié)商程序且及時(shí)足額支付加班工資，責(zé)令限期改正后及時(shí)改正，沒(méi)有造成人身?yè)p害等危害后果的。 |
給予警告 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100 元以上500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |
市場(chǎng)輕微違法行為不予行政處罰清單
|
序 號(hào) |
違法行為 |
不予處罰條件 |
法律依據(jù) |
實(shí)施主體 |
|
1 |
違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的 |
責(zé)令限期改正后及時(shí)改正的. |
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處 2000 元以上 2 萬(wàn)元以下的罰款。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |
|
2 |
違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的 |
責(zé)令限期改正后及時(shí)改正的. |
《勞動(dòng)合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |
|
3 |
用人單位提供的勞動(dòng)合同 文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 |
責(zé)令限期改正后及時(shí)改正的. |
《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |
|
4 |
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的 |
責(zé)令限期改正后及時(shí)改正的。 |
《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |
|
5 |
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的（含未按規(guī)定縮短工作時(shí)間） |
首次實(shí)施此類違法行為，受侵害人人均日延長(zhǎng)工作時(shí)間 4小時(shí)以內(nèi)或人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間36小時(shí)以上54小時(shí)以內(nèi)，履行了民主協(xié)商程序且及時(shí)足額支付加班工資，責(zé)令限期改正后及時(shí)改正，沒(méi)有造成人身?yè)p害等危害后果的。 |
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人 100 元以上 500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 |
岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 |