岳縣辦〔2024〕35號
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，榮家灣街道、麻塘街道，縣直及駐縣各單位：
為加強和改進人才獎補工作，更好地發(fā)揮縣人才發(fā)展專項資金的導向作用，提升人才獎補實效，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)就進一步完善全縣人才獎補工作通知如下。
一、高層次人才引進獎勵。我縣正常經(jīng)營規(guī)模企業(yè)和事業(yè)單位全職新引進的35周歲以下全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同或書面協(xié)議、繳納社保費用半年以上的，在用人單位待遇的基礎上，縣財政分別給予10萬元、5萬元、4萬元生活補助，3年內(nèi)每年按30%、30%、40%比例發(fā)放。從2024年度起，我縣規(guī)模企業(yè)引進的全日制本科生（非“雙一流”）和�？粕辉傧硎苌钛a貼。
二、人才培養(yǎng)獎勵。通過繼續(xù)教育培訓等方式獲得高學位、高職稱的機關事業(yè)單位在職人員，縣財政按照下列標準給予獎勵：
1. 新獲得博士、碩士學位的，分別獎勵2萬元、1萬元；
2. 新晉升正高級職稱（不含基層職稱）的，獎勵1萬元。
新晉升副高級職稱的，用人單位可結(jié)合實際給予適當獎勵（縣財政不予獎勵）。
三、柔性引才補貼�？h屬事業(yè)單位開展柔性引才，縣財政每人每日參照下列標準給予用人單位補貼（同一對象最長補貼3年）：
1. 引進本科學歷、副高職稱的補貼200元；
2. 引進本科學歷、正高職稱的補貼400元；
3. 引進碩士研究生學歷、副高職稱的補貼400元；
4. 引進碩士研究生學歷、正高職稱的補貼600元；
5. 引進博士研究生學歷、副高職稱的補貼600元；
6. 引進博士研究生學歷、正高職稱的補貼1000元。
二甲綜合性醫(yī)院、省級示范性高中，每個單位每年補貼總額不超過20萬元；縣職業(yè)中專每年補貼總額不超過10萬元；其他事業(yè)單位每個單位每年補貼總額不超過5萬元。
四、人才住房補貼。2021年以來新引進的高層次和急需緊缺人才，用人單位可按有關規(guī)定為其申請公租房或人才公寓；自行租房的，用人單位可結(jié)合實際給予適當補貼，同一對象補貼不超過３年（2024年起縣財政不再對用人單位給予補貼）。取消人才購房補貼，2024年11月30日前已審核通過的人才購房補貼，繼續(xù)按原定發(fā)放計劃和標準發(fā)放。
五、科技特派員差旅費。繼續(xù)選派科技特派員到基層一線助力鄉(xiāng)村振興，推動科技特派員選派工作常態(tài)長效，確保每個脫貧村都有科技特派員聯(lián)系服務。科技特派員交通費由派出單位按差旅費政策規(guī)定落實，取消其他交通和生活補助。允許科技特派員提供增值服務合理取酬。
本通知自印發(fā)之日起施行，由縣委組織部（縣委人才工作領導小組辦公室）會同縣財政局負責解釋�！对狸柨h促進人才向基層一線流動實施方案》（岳縣辦〔2019〕93號）、《岳陽縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法》（岳縣發(fā)〔2020〕5號）、《岳陽縣洞庭英才選拔計劃實施方案》（岳縣辦發(fā)〔2020〕3號）、《岳陽縣加快推進人才強縣建設的若干措施》（岳縣發(fā)〔2021〕13號）、《岳陽縣高層次人才配偶就業(yè)促進辦法》（岳縣人才辦發(fā)〔2021〕6號）、《岳陽縣“人才回鄉(xiāng)計劃”實施辦法（試行）》（岳縣人才發(fā)〔2022〕3號）、《岳陽縣人才購房補貼申報認定工作暫行辦法》（岳縣人才辦發(fā)〔2022〕4號）同時廢止。
中共岳陽縣委辦公室
岳陽縣人民政府辦公室
2024年12月18日
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中共岳陽縣委辦公室 2024年12月18日印發(fā) |